Atenção, concurseiros! O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) prepara a publicação dos editais para contratação de até 39.108 temporários ainda no primeiro semestre deste ano.
Essa seleção promete movimentar concurseiros de todo o país, trazendo postos para todos os níveis de escolaridade e salários acima da média. A seguir, confira todos os detalhes.
Como será o concurso do IBGE 2026?
O concurso do IBGE 2026 será composto por dois editais distintos, publicados em momentos diferentes. A estratégia da instituição é estruturar as oportunidades de acordo com o perfil profissional desejado para cada função:
- 1º Edital: será destinado às funções técnicas e administrativas, voltadas a cargos como Analista Censitário, Agente Censitário Administrativo, Agente de Informática, Agente Operacional Regional, Agente Regional e Agente de Qualidade. Esses cargos tendem a envolver execução de processos, gestão de equipes e suporte técnico aos levantamentos estatísticos nacionais.
- 2º Edital: trará a maior parte das vagas, focando nos cargos de Agente Censitário Supervisor e Recenseador, profissionais importantes para o trabalho de campo do IBGE.
A expectativa é que a contratação aconteça via Processo Seletivo Simplificado (PSS), com editais publicados até junho. Todo o processo já foi oficialmente autorizado, aumentando as expectativas para quem busca uma vaga temporária no funcionalismo federal.
Distribuição das vagas e cargos previstos
O IBGE planeja abrir um total de 39.108 vagas temporárias, contemplando diversos níveis de escolaridade e funções. Veja abaixo a previsão de cargos e divisão das vagas para o concurso:
| Cargo | Escolaridade | Vagas previstas |
|---|---|---|
| Recenseador | Fundamental | 27.330 |
| Agente Censitário Supervisor (ACS) | Médio | 4.143 |
| Agente Censitário de Informática (ACI) | Médio | 1.446 |
| Agente Censitário Administrativo (ACA) | Médio | 1.432 |
| Agente Operacional Regional | Médio | 1.286 |
| Agente Censitário Regional | Médio | 1.286 |
| Agente Censitário de Qualidade | Médio | 1.165 |
| Analista Censitário | Superior | 1.020 |
De acordo com a Lei 15.142/2025, 30% dessas vagas serão obrigatoriamente destinadas a candidatos negros.
Detalhes das funções e remuneração prevista
Cada função terá atribuições específicas e exigirá uma escolaridade mínima. Confira algumas informações:
Analista Censitário
- Requisito: Nível superior
- Atuação: Apoio técnico, gestão de equipes, análise de dados. Será um dos cargos mais bem remunerados do certame.
- Salário estimado: R$ 4.200,00 + R$ 1.175,00 de auxílio-alimentação
Agente Censitário (várias áreas)
- Requisito: Nível médio
- Atuação: Suporte à coleta de dados, supervisão de equipes de campo, execução de rotinas administrativas e operacionais.
- Salários entre R$ 2.676,24 e R$ 3.379,00 + auxílio-alimentação
Recenseador
- Requisito: Nível fundamental
- Atuação: Coleta de informações diretamente com a população, visitas a domicílios e estabelecimentos, preenchimento de questionários, apoio a levantamentos urbanos e rurais.
- Remuneração baseada em produção + auxílio-alimentação
Além do salário base, os temporários do IBGE contarão com auxílio transporte, auxílio pré-escolar, férias e 13º proporcionais ao tempo de contrato.
Processo de seleção dos candidatos
O concurso, com base em edições anteriores, é estruturado em fase única de avaliação: a prova objetiva. Essa prova será classificatória e eliminatória, com questões de múltipla escolha, testando conhecimentos em Língua Portuguesa, Geografia, Raciocínio Lógico Matemático, Noções de Informática, Ética no Serviço Público e, para alguns cargos, Administração e Situações Gerenciais.
Para ser aprovado, é preciso atingir ao menos 30% do total da prova e obter pontuação mínima em cada disciplina. A prova normalmente tem duração de 3 horas, contemplando todas as áreas exigidas para cada função, adequando o nível de profundidade das questões à escolaridade mínima do cargo.
Como vai funcionar a contratação dos aprovados?
Os contratos temporários do IBGE terão validade máxima de três anos, com renovações a cada trimestre. Esse formato possibilita maior flexibilidade para a instituição ajustar os quadros conforme a evolução dos projetos censitários e demais levantamentos estatísticos oficiais do país.
Vale lembrar que, por ser uma contratação por tempo determinado, há renovação contratual trimestral. Nos editais anteriores, esse formato já se mostrou eficiente para demandas sazonais e projetos específicos que dependem de agilidade operacional.
