A Prefeitura Municipal, acaba de lançar um concurso público com o objetivo de contratar novos Agentes de Trânsito. Essa iniciativa visa preencher 29 vagas disponíveis para esse cargo.
Requisitos e perfil desejado
Para concorrer a uma dessas vagas, os candidatos devem atender a alguns critérios fundamentais. Portanto, primeiramente, é imprescindível possuir o Ensino Médio completo, comprovando a conclusão dessa etapa educacional. Além disso, é necessário portar a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias A e B, demonstrando habilidade e conhecimento no trânsito.
Outro requisito essencial é a altura mínima exigida: 1,65m para homens e 1,60m para mulheres. Essa especificação está relacionada às demandas físicas inerentes às funções do cargo. Ademais, os candidatos devem comprovar idoneidade moral por meio de investigação social e apresentação de certidões emitidas pelas esferas judiciárias Federal, Estadual e Distrital.
Carga horária de trabalho e remuneração ofertada no concurso
Os profissionais selecionados serão contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e cumprirão uma carga horária semanal de 40 horas. No entanto, a remuneração mensal inicial oferecida é no valor de R$ 3.522,00.
Ações afirmativas e Cotas
Em consonância com as políticas de inclusão e diversidade, o concurso reserva vagas específicas para candidatos que se enquadram em categorias especiais. Pessoas com deficiência, por exemplo, terão oportunidades garantidas de acordo com os critérios estabelecidos no edital. Além disso, serão aplicadas cotas raciais.
Etapas avaliativas do concurso
O concurso para Agente de Trânsito em São Carlos será composto por diversas etapas avaliativas, visando selecionar os candidatos mais aptos e preparados para exercer as funções inerentes ao cargo. Inicialmente, haverá uma prova objetiva, que avaliará os conhecimentos gerais e específicos exigidos.
Posteriormente, os aprovados nessa fase serão submetidos a um exame antropométrico, que verificará se atendem aos padrões de altura e proporções corporais estabelecidos. Além disso, será realizado um teste de aptidão física, no qual os candidatos deverão demonstrar condicionamento e capacidades físicas compatíveis com as demandas do trabalho.
A avaliação psicológica também fará parte do processo de seleção, analisando aspectos comportamentais, emocionais e de personalidade dos concorrentes. Exames médicos específicos e toxicológicos serão realizados para garantir a integridade física e mental dos futuros servidores públicos.




