As relações de trabalho estão em constante mudança. Dessa forma, muitas pessoas estão preferindo mudar a sua forma de contratação de CLT para PJ. Por isso que hoje, nós vamos indicar se vale mais a pena contratar CLT ou PJ, bem como apontar os prós e os contras.
CLT ou PJ — Reprodução Canva
Quais são as diferenças entre CLT ou PJ?
Enquanto colaborador de uma empresa, é possível trabalhar como empregado formal com garantias da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou como PJ (Pessoa Jurídica). Mas, a palavra final é do empregador na hora da admissão.
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Assim, é preciso analisar os dois lados da moeda:
Para o empregado: ser CLT tem muitas vantagens trabalhistas garantidas, além de uma carteira assinada, que dá maior estabilidade e segurança, porém, o salário líquido tende a ser menor. Já sendo PJ, terá um salário líquido maior, mas terá que arcar com os custos dos benefícios;
Para o empregador: ao contratar um colaborador com carteira assinada, os custos para a empresa, muitas vezes é quase o mesmo do salário pago, por isso que o salário é menor. No caso de contratar uma PJ, as relações se modificam e ocorre uma grande redução nos tributos, o que normalmente faz com que o salário seja maior.
Quais são as vantagens do empregado em ser CLT?
Entre as principais vantagens do empregado em ser CLT, tem-se:
13º salário;
Carteira assinada;
Horas extras remuneradas;
FGTS;
Descanso semanal com remuneração;
Férias remuneradas com acrescido de 1/3 do vencimento no salário do mês;
Aposentadoria;
Auxílio-doença;
Seguro-desemprego;
Licença maternidade de 120 dias;
Licença paternidade;
Insalubridade e/ou periculosidade;
Jornada semanal de trabalho de 44 horas;
Proteção contra acidentes de trabalho.
Quais são as vantagens do empregado em ser PJ?
Entre as principais vantagens do empregado em ser PJ, tem-se:
Economia de impostos, e consequentemente obter salário maior;
Existência de benefícios previdenciários;
Poder emitir nota fiscal;
Possibilitar a oferta de diferentes meios de pagamento;
Possibilidade de realizar o controle dos horários de trabalho;
Escolher para qual empresa deseja realizar suas atividades;
O pagamento pelos serviços é feito de forma integral, não havendo desconto dos impostos trabalhistas;
Há possibilidade de atender vários clientes de forma conjunta, e assim, aumentar os ganhos;
Ter possibilidade de contratar colaborador.
Porém, tem que se ter claro que, a prestação de serviço também envolve o pagamento de impostos. Assim, os valores são definidos a partir do porte da empresa, do seu faturamento e da atividade realizada. Mas, mesmo assim, a tendência é que financeiramente o custo seja menor, o que aumenta o valor pago pelo serviço.
Quais são as desvantagens do empregado em ser PJ?
Entre as desvantagens do empregado em ser PJ tem-se:
Gastos na abertura de uma empresa;
Realizar o pagamento dos impostos, sendo recolhidos a partir do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional), se a empresa for optante pela tributação do Simples Nacional;
Não possui benefícios como: FGTS, férias, vale-transporte, entre outros;
Não ter estabilidade de emprego;
O pagamento e a quantidade de trabalhos realizados são incertos durante o mês.
Então: vale mais a pena contratar CLT ou PJ?
Para as empresas, é necessário ter maior cautela na definição de contratar um empregado formal na CLT ou contratar uma PJ, uma vez que pode influenciar no crescimento e na produtividade da empresa.
Portanto, é necessário fazer uma análise bem profunda sobre todas as vantagens e desvantagens de cada uma das opções. Em uma análise mais superficial, a contratação de um PJ é mais vantajosa para a empresa, olhando para a questão financeira, pois reduzirá a burocracia e o pagamento dos impostos.
Por outro lado, não é possível esquecer que não há vínculo definitivo com a empresa, pois a contratação é por trabalho realizado, claro que, prezando pela qualidade dos serviços oferecidos.
Mas, é necessário considerar também, a grosso modo, que apesar de apresentar maior custo para a empresa, a contratação do CLT pode gerar vínculos e relacionamentos entre os colaboradores, o que consequentemente causará maior produtividade para a empresa.
É possível também, que o empreendedor decida por terceirizar alguns serviços realizados, e outros, serviços sejam realizados por empregados CLT. Esta é a maneira mais adequada para a empresa.
Para isso, é preciso sempre fazer um estudo da situação envolvida e decidir pela melhor opção para determinado tipo de serviço a ser realizado.
Por fim, agora você já sabe tudo sobre as contratações CLT e PJ para, dessa forma, tomar a melhor decisão para o seu negócio e, também, para a vida do seu colaborador. Afinal, é preciso que ambos estejam de acordo para que, assim, o trabalho se desenvolva de forma saudável.
