Receber uma promoção ou um aumento de salário é o desejo de muitos trabalhadores. No entanto, não é uma tarefa fácil, há muitas questões envolvidas e é preciso conversar de uma maneira positiva com um chefe que muitas vezes não oferece as oportunidades para tratar de uma valorização do profissional.
A negociação salarial é bastante delicada, deve ser feita no momento adequado, sendo necessária uma preparação com antecedência e a utilização de argumentos que favorecem o colaborador da empresa. Dessa forma, é preciso ter uma abordagem certa, mostrar ao empregador suas qualidades, e porque merece um aumento.
O fato é que no Brasil o empregador além de pagar o salário do profissional ainda tem que desembolsar uma grande quantia relativa aos impostos do mesmo. Dessa maneira, não há muito espaço para negociações, o profissional no país é bastante caro. Aliás, por essa razão, o trabalhador deve mostrar que traz um alto rendimento para a empresa, através de seu trabalho.
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Felizmente, para o trabalhador que se dedica, se destaca entre seus colegas, e se mostra capaz de colaborar com a empresa de uma forma positiva, pode ter espaço para negociar seus rendimentos. Para tal, pode-se utilizar algumas dicas e estratégias. Vamos lá!
1 – Escolha o ambiente certo
No momento de pedir um aumento, é indicado que se escolha um lugar tranquilo, sem interrupções. A conversa deve ser objetiva e particular. Ademais, é preciso evitar que outras pessoas interrompam a conversa. Deve-se certificar de que o chefe não perca a atenção na hora de tratar do assunto. É indicado que se marque uma reunião e que esteja preparado e confiante.
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2 – Planeje seus argumentos para pedir o aumento
Antes da conversa com seu chefe, uma boa dica é preparar os argumentos que irão embasar a sua solicitação. Demonste o porquê de estar pedindo um aumento de salário, apresentando suas habilidades principais e os objetivos conquistados na empresa. em síntese, tenha em mente as qualidades que te destacam de seus colegas, seus resultados, durante o tempo em que trabalhou na companhia.
3 – Conheça seu mercado de trabalho
Antes de pedir um aumento, veja quanto ganham os profissionais na sua mesma área de atuação. Dessa maneira, você não pede valores exorbitantes, impossíveis de serem conquistados. Cerca de 5% a 20%de aumento é condizente com a realidade. Também pode ser uma boa ideia solicitar alguns benefícios trabalhistas. Em suma, pense que o aumento deve ser benéfico para ambos os lados.
