CONTA SALÁRIO: conheça mais a respeito e veja se é vantajosa mesmo

Você começou a trabalhar em uma nova empresa e o RH pediu para que abrisse uma conta salário em um banco específico. Mas, o que é esse tipo de conta? Calma! Essa dúvida é mais frequente do que você imagina.

É comum que as empresas brasileiras tenham convênios com bancos para a abertura de conta salário. Esse acordo normalmente isenta o funcionário de pagar tarifas neste tipo de conta. Mas, como você verá abaixo, na matéria que o Notícias Concursos preparou nesta segunda-feira (28), existem algumas limitações quando comparada às demais.

O que é a conta salário?

Essa conta é, como o próprio nome já diz, destinada a receber a sua remuneração. Ela também pode ser usada para receber outros tipos de vencimentos, como aposentadorias, pensões ou similares.

Mas é preciso lembrar que os salários também podem ser recebidos normalmente em conta-corrente comum (digital ou não), e até mesmo em conta poupança, dependendo das exigências da empresa. Vale ressaltar que em outras modalidades de conta pode haver cobrança de taxas, enquanto a conta salário normalmente isenta o correntista por acordos com a empresa.

A conta salário normalmente não admite outro tipo de depósito que não o pagamento da empresa. Além disso, apenas o empregador conveniado ao banco e relacionado à conta pode fazer depósitos nela.

A possibilidade de fazer outras transações comuns (como transferências, pagamentos etc) por meio da conta depende do acordo entre a empresa empregadora e o banco. Por isso, dependendo das limitações, às vezes é mais vantajoso para a pessoa fazer a portabilidade para uma outra conta mais “livre”.

Mas, vale prestar atenção: muitas contas de bancos cobram taxas de seus correntistas. Dessa forma, ao fazer a portabilidade, pesquise contas sem tarifas abusivas, como boa parte dos bancos digitais e fintechs oferecem.

Quem pode abrir essa conta?

Apenas o empregador pode abrir uma conta-salário em nome de seu funcionário, entretanto, ela será de responsabilidade da empresa. Funciona da seguinte maneira:

• A empresa envia uma carta de recomendação, que o funcionário deve apresentar no ato de abertura da conta;
• Além desse documento, é preciso levar documentos pessoais e comprovante de residência;
• A conta é aberta em nome do funcionário e a empresa não tem controle sobre ela.

As contas salários costumam ser abertas em bancos tradicionais, então, muitas vezes, esse processo ainda precisa ser feito pessoalmente, em uma agência. A conta salário, em geral:

• Não emite cartão de crédito para o titular, apenas débito quando requisitado;
• Não possui cheque especial (saldo negativo);
• Não permite depósitos que não sejam do empregador;
• Não dá direito a talão de cheques.

Além disso, os serviços convencionais, como transferências, saques, consulta a saldo ou extrato e Pix podem ter limites mensais.

Quais são as vantagens da conta salário?

A maior vantagem da conta salário é, certamente, a ausência de taxas. Além disso, ela não pode ser alvo de penhora em casos de processos judiciais, e nem pode ser bloqueada pelo mesmo motivo, por exemplo.