Empregadores têm até o dia 30 de novembro para pagar a primeira parcela do 13º salário aos seus funcionários. É importante lembrar que o 13º é pago de acordo com o tempo de serviço prestado. Desse modo, se o trabalhador prestou serviços por 12 meses, deverá receber o valor integral. Se o tempo de serviço for inferior a 12 meses, o cidadão receberá a quantia proporcional ao período de registro.
De acordo com a legislação brasileira, as empresas possuem duas maneiras de pagar o benefício aos seus colaboradores. O meio mais utilizado no país é o pagamento em duas parcelas. Ao quitar o 13º em 2 parcelas, o empregador deve pagar a primeira parte entre 1º de fevereiro e o último dia útil de novembro. Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
A outra maneira de quitar o benefício do 13º é pagando os funcionários de uma única vez. Para isso, os empregadores precisam realizar os pagamentos de todos os colaboradores até o dia 30 de novembro.
Saiba como calcular o benefício
O 13º salário foi criado em 1962 e deve ser pago anualmente para trabalhadores que atuam com carteira assinada. O décimo terceiro salário corresponde ao salário bruto que o trabalhador tem recebido durante o ano.
Em empresas onde o empregador opta por fazer o pagamento do 13º salário em duas parcelas, a primeira parcela corresponde a metade do salário do trabalhador. Já a segunda parcela tem um valor menor, pois nela está incluso o desconto da contribuição previdenciária, bem como o Imposto de Renda. Esse desconto varia de acordo com a faixa salarial do funcionário.
